こども発達支援センター虹

社会福祉法人サポートセンター虹

給与 県平均+1万円超職員を加配作業療法士(OT)在籍日曜休み

こども発達支援センター虹は、青森県八戸市にある児童発達支援・保育所等訪問支援の事業所です。定員は24名です。運営法人は社会福祉法人サポートセンター虹です。発達に特性のあるお子さま一人ひとりに合わせた支援を行う事業所です。見学・相談や、保育士・児童指導員などの求人をお探しの方はお問い合わせください。

サービス種別
児童発達支援・保育所等訪問支援
定員
24名
所在地
青森県八戸市東白山台2丁目13−26
電話
0178-32-7553
公式サイト
出典: 地理院タイル

こども発達支援センター虹で働く、ということ

公表されているデータから読み取れる、この施設で働くポイントです。

青森県平均より月+18,100円の給与水準

理学療法士・作業療法士の公表賃金は月259,500円。青森県の同職種平均(241,400円)を上回ります。

人員基準より多い職員配置(加配)

児童指導員等加配加算を取得 = 国の基準を上回る人数で支援する体制です。定員24名に対し支援職12名(公表値)。一人あたりの負担が相対的に軽くなりやすい環境です。

作業療法士(OT)・言語聴覚(ST)と一緒に働ける

専門職が在籍しており、日々の支援の中で専門的な視点を学べる環境です。

日曜おやすみ

日曜は開所していません(公表値)。

保護者の方へ — 施設選びの参考情報

・障害児が生活能力の向上のために必要な訓練を行うとともに社会との交流を図ることができるよう、心身の状況及び置かれている環境に応じて、適切効果的な指導及び訓練を行う ・障害児の意思及び人格を尊重し、常に障害児の立場に立った訪問支援の提供に努める。 ・地域、家庭との結びつきを重視し、県、市町村、障害福祉サービスを行う者、児童福祉施設その他の保健医療サービス・福祉サービスを提供する者との連携に努める。 ・関係法令等を遵守する。

— 事業所の「運営に関する方針」(公表情報より原文)
専門職の在籍
作業療法士(OT)1名、言語聴覚(ST)2名
定員・利用実人員
24(実利用 41人)
送迎
あり
協力医療機関
すわクリニック

利用可能な時間帯

土曜オープン日曜は休み
平日08:00-17:00
土曜08:00-17:00
日曜
祝日

定休日: 日曜・祝日及び法人の定める休業日

働く側の目線: 土日の開所状況はシフト・休日の取りやすさに直結します。

保育所等訪問支援の公表データ

1人当たり賃金(月額・事業所公表値)

児童発達支援管理責任者(常勤)

257,325円/月

平均勤続: 11年

青森県平均(288,950円)より-31,625円

児童指導員(常勤)

195,790円/月

平均勤続: 6年

青森県平均(573,102円)より-377,312円

保育士(常勤)

204,613円/月

平均勤続: 6年

青森県平均(196,820円)より+7,793円

理学療法士・作業療法士(常勤)

259,500円/月

平均勤続: 1年

青森県平均(241,400円)より+18,100円

管理栄養士・栄養士(常勤)

245,233円/月

平均勤続: 2年

取得している主な加算と、働く人にとっての意味

処遇改善加算 区分を取得 — 職員の賃金改善の原資が報酬に上乗せされる加算です。 職場環境の改善取組 18項目を実施と公表しています。

    職員体制(実人数)

    職種常勤非常勤
    訪問支援員21
    児童発達支援管理責任者10

    有資格者: 社会福祉士2人、精神保健福祉士2人

    利用実人員: 3

    児童発達支援の公表データ

    1人当たり賃金(月額・事業所公表値)

    児童発達支援管理責任者(常勤)

    257,325円/月

    平均勤続: 11年

    青森県平均(288,950円)より-31,625円

    児童指導員(常勤)

    195,790円/月

    平均勤続: 6年

    青森県平均(573,102円)より-377,312円

    保育士(常勤)

    204,613円/月

    平均勤続: 6年

    青森県平均(196,820円)より+7,793円

    理学療法士・作業療法士(常勤)

    259,500円/月

    平均勤続: 1年

    青森県平均(241,400円)より+18,100円

    管理栄養士・栄養士(常勤)

    245,233円/月

    平均勤続: 2年

    前年度の採用・退職(公表値)

    採用

    4

    退職

    3

    取得している主な加算と、働く人にとっての意味

    処遇改善加算 区分を取得 — 職員の賃金改善の原資が報酬に上乗せされる加算です。 職場環境の改善取組 20項目を実施と公表しています。

    • 専門職による支援理学療法士・作業療法士・言語聴覚士・心理担当など専門職を配置しています。専門性を学べる環境です。
    • 職員を加配人員基準より多く職員を配置しています。一人あたりの負担が相対的に軽くなりやすい体制です。
    • 延長支援基本時間を超える預かりに対応しています。シフトの幅が広い可能性があります。
    • 食事提供食事の提供を行っています。
    • 家庭・関係機関連携保護者支援や学校等との連携を積極的に行っています。

    職員体制(実人数)

    職種常勤非常勤
    保育士40
    児童指導員40
    訪問支援員21
    医師02
    調理員11
    その他の職員11
    聴能・言語機能訓練担当職員(言語聴覚士を含む)11
    事務員10

    有資格者: 介護福祉士1人、社会福祉士2人、精神保健福祉士2人、旧介護職員基礎研修課程修了者1人

    利用実人員: 41

    送迎あり

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    出典: 独立行政法人福祉医療機構「障害福祉サービス等情報公表システムオープンデータ(2026年3月版)および同システム掲載の事業所公表情報をもとに、Rootsキャリアが編集・加工して作成。 賃金・職員数等は事業所の自己報告値であり、最新の状況と異なる場合があります。情報の修正は下記「施設の運営者の方へ」からご連絡ください。