ＬＩＴＡＬＩＣＯジュニア中浦和教室
株式会社LITALICOパートナーズ
ＬＩＴＡＬＩＣＯジュニア中浦和教室は、埼玉県さいたま市南区にある児童発達支援・保育所等訪問支援の事業所です。定員は10名です。運営法人は株式会社LITALICOパートナーズです。発達に特性のあるお子さま一人ひとりに合わせた支援を行う事業所です。見学・相談や、保育士・児童指導員などの求人をお探しの方はお問い合わせください。
- サービス種別
- 児童発達支援・保育所等訪問支援
- 定員
- 10名
- 所在地
- 埼玉県さいたま市南区関１−１−１２ヤマギシ第２ビル２Ｆ
- 電話
- 048-872-3439
ＬＩＴＡＬＩＣＯジュニア中浦和教室で働く、ということ
公表されているデータから読み取れる、この施設で働くポイントです。
埼玉県平均より月+14,316円の給与水準
施設長・管理者の公表賃金は月366,000円。埼玉県の同職種平均(351,684円)を上回ります。
前年度の退職者 0人
公表されている前年度の退職者数は0人。職員が定着している職場です。
人員基準より多い職員配置(加配)
児童指導員等加配加算を取得 = 国の基準を上回る人数で支援する体制です。定員10名に対し支援職13名(公表値)。一人あたりの負担が相対的に軽くなりやすい環境です。
理学療法士（PT）・心理担当と一緒に働ける
専門職が在籍しており、日々の支援の中で専門的な視点を学べる環境です。
処遇改善加算 区分Ⅰ(最上位)を取得
職員の賃金改善に充てる加算の上位区分。キャリアパス整備と職場環境改善の要件を満たした事業所です。
同法人で175事業所を運営
複数事業所を運営する法人の安定基盤。系列内でのキャリアの幅や異動の選択肢があります。
保護者の方へ — 施設選びの参考情報
１．お子さまの身体や精神の状況、置かれている個々の環境に応じて、適切かつ効果的な指導を行います。 ２．提供するサービスの質について評価を行い、常にその改善を図ります。 ３．地域や家庭との結び付きを重視し、区市町村や関係機関との密な連携に努めます。 ４．人権擁護・虐待の防止等に対応するため、苦情解決体制の整備や職員への研修等の措置を講じます。 ５．関係法令を遵守して事業を実施します。
— 事業所の「運営に関する方針」（公表情報より原文）
- 専門職の在籍
- 理学療法士（PT）2名、心理担当2名
- 定員・利用実人員
- 10名（実利用 52人）
- 送迎
- あり
- 協力医療機関
- ワラビーこどもクリニック
利用可能な時間帯
| 平日 | 10:00-17:00 |
|---|---|
| 土曜 | 10:00-17:00 |
| 日曜 | 08:30-17:30 |
| 祝日 | 08:30-17:30 |
定休日: なし
働く側の目線: 土日の開所状況はシフト・休日の取りやすさに直結します。
保育所等訪問支援の公表データ
1人当たり賃金（月額・事業所公表値）
児童発達支援管理責任者（常勤）
364,000円/月
平均勤続: ６年
埼玉県平均(608,127円)より-244,127円
施設長・管理者（常勤）
366,000円/月
平均勤続: ６年
埼玉県平均(351,684円)より+14,316円
訪問支援員（常勤）
304,000円/月
平均勤続: ３年
埼玉県平均(308,400円)より-4,400円
前年度の採用・退職（公表値）
採用
1人
退職
0人
取得している主な加算と、働く人にとっての意味
処遇改善加算 区分Ⅰ（最上位）を取得 — 職員の賃金改善の原資が報酬に上乗せされる加算です。 職場環境の改善取組 19項目を実施と公表しています。
職員体制（実人数）
| 職種 | 常勤 | 非常勤 |
|---|---|---|
| 訪問支援員 | 4人 | 0人 |
| 児童発達支援管理責任者 | 1人 | 0人 |
利用実人員: 18人
児童発達支援の公表データ
1人当たり賃金（月額・事業所公表値）
児童発達支援管理責任者（常勤）
364,000円/月
平均勤続: ６年
埼玉県平均(608,127円)より-244,127円
児童指導員（常勤）
315,000円/月
平均勤続: ３年
埼玉県平均(383,153円)より-68,153円
保育士（常勤）
309,000円/月
平均勤続: ２年
埼玉県平均(515,988円)より-206,988円
施設長・管理者（常勤）
366,000円/月
平均勤続: ６年
埼玉県平均(351,684円)より+14,316円
機能訓練担当職員（言語聴覚士含む）（常勤）
305,000円/月
平均勤続: １年
埼玉県平均(304,875円)より+125円
前年度の採用・退職（公表値）
採用
5人
退職
0人
取得している主な加算と、働く人にとっての意味
処遇改善加算 区分Ⅰ（最上位）を取得 — 職員の賃金改善の原資が報酬に上乗せされる加算です。 職場環境の改善取組 20項目を実施と公表しています。
- 専門職による支援理学療法士・作業療法士・言語聴覚士・心理担当など専門職を配置しています。専門性を学べる環境です。
- 職員を加配人員基準より多く職員を配置しています。一人あたりの負担が相対的に軽くなりやすい体制です。
- 家庭・関係機関連携保護者支援や学校等との連携を積極的に行っています。
職員体制（実人数）
| 職種 | 常勤 | 非常勤 |
|---|---|---|
| 保育士 | 2人 | 3人 |
| 児童指導員 | 2人 | 1人 |
| 理学療法士 | 1人 | 1人 |
| 心理指導担当職員 | 2人 | 0人 |
| 児童発達支援管理責任者 | 1人 | 0人 |
利用実人員: 52人
この施設で働きたい方へ
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出典: 独立行政法人福祉医療機構「障害福祉サービス等情報公表システム」オープンデータ（2026年3月版）および同システム掲載の事業所公表情報をもとに、Rootsキャリアが編集・加工して作成。 賃金・職員数等は事業所の自己報告値であり、最新の状況と異なる場合があります。情報の修正は下記「施設の運営者の方へ」からご連絡ください。