すてっぷすきっぷ第３
株式会社ｔｏｆｌＡｐ
すてっぷすきっぷ第３は、埼玉県川口市にある児童発達支援・放課後等デイサービスの事業所です。定員は10名です。運営法人は株式会社ｔｏｆｌＡｐです。発達に特性のあるお子さま一人ひとりに合わせた支援を行う事業所です。見学・相談や、保育士・児童指導員などの求人をお探しの方はお問い合わせください。
- サービス種別
- 児童発達支援・放課後等デイサービス
- 定員
- 10名
- 所在地
- 埼玉県川口市東川口１−１７−１２クリーンネスハイツ１階
- 電話
- 048-291-8231
すてっぷすきっぷ第３で働く、ということ
公表されているデータから読み取れる、この施設で働くポイントです。
前年度の退職者 0人
公表されている前年度の退職者数は0人。職員が定着している職場です。
人員基準より多い職員配置(加配)
児童指導員等加配加算を取得 = 国の基準を上回る人数で支援する体制です。定員10名に対し支援職8名(公表値)。一人あたりの負担が相対的に軽くなりやすい環境です。
作業療法士（OT）と一緒に働ける
専門職が在籍しており、日々の支援の中で専門的な視点を学べる環境です。
処遇改善加算 区分Ⅱを取得
職員の賃金改善に充てる加算の上位区分。キャリアパス整備と職場環境改善の要件を満たした事業所です。
日曜おやすみ
日曜は開所していません(公表値)。
保護者の方へ — 施設選びの参考情報
お子様が充実した時間を過ごし、将来を見据えて1人で出来る事を支援し、豊かな感性や表現する力を養い、創造性を豊かに出来るように支援していきます。 日常生活や社会生活の中でお子様の「できた」を増やせるよう、今どのような支援が必要かという視点を持ち、お子様の自尊心や主体性を育てつつ発達上のお困りを一緒に考えていきます。 個々のお子様の状況に応じて、常に創意工夫を図り、提供する支援の質の向上に努め、専門分野との連携を行い支援をします。 お子様が安心して楽しく活動出来るデイサービス、保護者様が安心感や信頼感を持って預けられる、お子様も保護者様も笑顔になれる場所を提供いたします。
— 事業所の「運営に関する方針」（公表情報より原文）
- 専門職の在籍
- 作業療法士（OT）1名
- 定員
- 10名
- 送迎
- あり
- 協力医療機関
- 北村医院
利用可能な時間帯
| 平日 | 09:30-13:30 |
|---|---|
| 土曜 | 10:00-16:00 |
| 日曜 | — |
| 祝日 | — |
定休日: 日、祝
働く側の目線: 土日の開所状況はシフト・休日の取りやすさに直結します。
放課後等デイサービスの公表データ
1人当たり賃金（月額・事業所公表値）
児童発達支援管理責任者（常勤）
350,000円/月
平均勤続: １年
埼玉県平均(668,732円)より-318,732円
児童指導員（常勤）
250,000円/月
平均勤続: １年
埼玉県平均(398,955円)より-148,955円
児童指導員（常勤）
250,000円/月
平均勤続: １年未満
埼玉県平均(398,955円)より-148,955円
保育士（常勤）
270,000円/月
平均勤続: １年
埼玉県平均(561,268円)より-291,268円
理学療法士・作業療法士（常勤）
300,000円/月
平均勤続: １年未満
埼玉県平均(306,429円)より-6,429円
前年度の採用・退職（公表値）
採用
6人
退職
0人
取得している主な加算と、働く人にとっての意味
処遇改善加算 区分Ⅱを取得 — 職員の賃金改善の原資が報酬に上乗せされる加算です。 職場環境の改善取組 17項目を実施と公表しています。
職員体制（実人数）
| 職種 | 常勤 | 非常勤 |
|---|---|---|
| 児童指導員 | 4人 | 0人 |
| 保育士 | 2人 | 0人 |
| 作業療法士 | 1人 | 0人 |
| 児童発達支援管理責任者 | 1人 | 0人 |
児童発達支援の公表データ
1人当たり賃金（月額・事業所公表値）
児童発達支援管理責任者（常勤）
350,000円/月
平均勤続: １年
埼玉県平均(668,732円)より-318,732円
児童指導員（常勤）
250,000円/月
平均勤続: １年
埼玉県平均(398,955円)より-148,955円
児童指導員（常勤）
250,000円/月
平均勤続: １年未満
埼玉県平均(398,955円)より-148,955円
保育士（常勤）
270,000円/月
平均勤続: １年
埼玉県平均(561,268円)より-291,268円
機能訓練担当職員（言語聴覚士含む）（常勤）
300,000円/月
平均勤続: １年未満
埼玉県平均(304,833円)より-4,833円
前年度の採用・退職（公表値）
採用
5人
退職
0人
取得している主な加算と、働く人にとっての意味
処遇改善加算 区分Ⅱを取得 — 職員の賃金改善の原資が報酬に上乗せされる加算です。 職場環境の改善取組 17項目を実施と公表しています。
- 職員を加配人員基準より多く職員を配置しています。一人あたりの負担が相対的に軽くなりやすい体制です。
職員体制（実人数）
| 職種 | 常勤 | 非常勤 |
|---|---|---|
| 児童指導員 | 4人 | 0人 |
| 保育士 | 2人 | 0人 |
| 作業療法士 | 1人 | 0人 |
| 児童発達支援管理責任者 | 1人 | 0人 |
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出典: 独立行政法人福祉医療機構「障害福祉サービス等情報公表システム」オープンデータ（2026年3月版）および同システム掲載の事業所公表情報をもとに、Rootsキャリアが編集・加工して作成。 賃金・職員数等は事業所の自己報告値であり、最新の状況と異なる場合があります。情報の修正は下記「施設の運営者の方へ」からご連絡ください。