児童発達支援SHIP
株式会社THE SHIP
児童発達支援SHIPは、山梨県笛吹市にある児童発達支援・放課後等デイサービスの事業所です。定員は10名です。運営法人は株式会社THE SHIPです。発達に特性のあるお子さま一人ひとりに合わせた支援を行う事業所です。見学・相談や、保育士・児童指導員などの求人をお探しの方はお問い合わせください。
- サービス種別
- 児童発達支援・放課後等デイサービス
- 定員
- 10名
- 所在地
- 山梨県笛吹市石和町東油川387
- 電話
- 0552695900
児童発達支援SHIPで働く、ということ
公表されているデータから読み取れる、この施設で働くポイントです。
山梨県平均より月+10,000円の給与水準
児童発達支援管理責任者の公表賃金は月260,000円。山梨県の同職種平均(250,000円)を上回ります。
人員基準より多い職員配置(加配)
児童指導員等加配加算を取得 = 国の基準を上回る人数で支援する体制です。定員10名に対し支援職6名(公表値)。一人あたりの負担が相対的に軽くなりやすい環境です。
処遇改善加算 区分Ⅱを取得
職員の賃金改善に充てる加算の上位区分。キャリアパス整備と職場環境改善の要件を満たした事業所です。
土日おやすみの働き方
利用可能時間帯の公表上、土曜・日曜は開所していません。週末を自分の時間にできます。
地域密着の単独運営
系列を持たない単独運営。意思決定が近く、施設づくりに関わりやすい環境です。
保護者の方へ — 施設選びの参考情報
障害児が日常生活における基本的動作及び知識技能を習得し、並びに集団生活に適応することができるよう、障害児等の身体及び精神の状況並びにその置かれている環境に応じて適切かつ効果的な指導及び訓練を行う。職員は、指定通所支援の提供に当たっては、懇切丁寧を旨とし、障害児等に対し、支援を必要な事項について、理解しやすいように説明を行う。提供する指定通所支援の質の評価を行い、常にその改善を図る。利用者の人権の擁護、虐待の防止等のため、必要な体制の整備を行うとともに従業者に対し、研修を実施する等の措置を講ずる。
— 事業所の「運営に関する方針」（公表情報より原文）
- 定員・利用実人員
- 10名（実利用 10人）
- 送迎
- あり
- 協力医療機関
- ふえふき子どもクリニック、石和共立病院、笛吹中央病院
利用可能な時間帯
| 平日 | 09:00-16:00 |
|---|---|
| 土曜 | — |
| 日曜 | — |
| 祝日 | — |
定休日: 国民の祝日、土曜日、日曜日、その他事業所で定めた日
行事の際は土曜日に開所する場合があります。
働く側の目線: 土日の開所状況はシフト・休日の取りやすさに直結します。
放課後等デイサービスの公表データ
1人当たり賃金（月額・事業所公表値）
児童発達支援管理責任者（常勤）
260,000円/月
平均勤続: ３年
山梨県平均(250,000円)より+10,000円
児童指導員（常勤）
210,000円/月
平均勤続: １年
山梨県平均(214,000円)より-4,000円
保育士（常勤）
210,000円/月
平均勤続: １年
山梨県平均(216,667円)より-6,667円
前年度の採用・退職（公表値）
採用
6人
退職
2人
取得している主な加算と、働く人にとっての意味
処遇改善加算 区分Ⅱを取得 — 職員の賃金改善の原資が報酬に上乗せされる加算です。 職場環境の改善取組 14項目を実施と公表しています。
- 専門職による支援理学療法士・作業療法士・言語聴覚士・心理担当など専門職を配置しています。専門性を学べる環境です。
- 職員を加配人員基準より多く職員を配置しています。一人あたりの負担が相対的に軽くなりやすい体制です。
- 延長支援基本時間を超える預かりに対応しています。シフトの幅が広い可能性があります。
- 家庭・関係機関連携保護者支援や学校等との連携を積極的に行っています。
職員体制（実人数）
| 職種 | 常勤 | 非常勤 |
|---|---|---|
| 児童指導員 | 3人 | 1人 |
| 事務員 | 1人 | 0人 |
| 保育士 | 1人 | 0人 |
| 児童発達支援管理責任者 | 1人 | 0人 |
利用実人員: 10人
児童発達支援の公表データ
1人当たり賃金（月額・事業所公表値）
児童発達支援管理責任者（常勤）
260,000円/月
平均勤続: ３年
山梨県平均(250,000円)より+10,000円
児童指導員（常勤）
210,000円/月
平均勤続: １年
山梨県平均(214,000円)より-4,000円
保育士（常勤）
210,000円/月
平均勤続: １年
山梨県平均(216,667円)より-6,667円
前年度の採用・退職（公表値）
採用
6人
退職
2人
取得している主な加算と、働く人にとっての意味
処遇改善加算 区分Ⅱを取得 — 職員の賃金改善の原資が報酬に上乗せされる加算です。 職場環境の改善取組 13項目を実施と公表しています。
- 専門職による支援理学療法士・作業療法士・言語聴覚士・心理担当など専門職を配置しています。専門性を学べる環境です。
- 職員を加配人員基準より多く職員を配置しています。一人あたりの負担が相対的に軽くなりやすい体制です。
- 延長支援基本時間を超える預かりに対応しています。シフトの幅が広い可能性があります。
- 家庭・関係機関連携保護者支援や学校等との連携を積極的に行っています。
職員体制（実人数）
| 職種 | 常勤 | 非常勤 |
|---|---|---|
| 児童指導員 | 3人 | 1人 |
| 事務員 | 1人 | 0人 |
| 保育士 | 1人 | 0人 |
| 児童発達支援管理責任者 | 1人 | 0人 |
利用実人員: 10人
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出典: 独立行政法人福祉医療機構「障害福祉サービス等情報公表システム」オープンデータ（2026年3月版）および同システム掲載の事業所公表情報をもとに、Rootsキャリアが編集・加工して作成。 賃金・職員数等は事業所の自己報告値であり、最新の状況と異なる場合があります。情報の修正は下記「施設の運営者の方へ」からご連絡ください。