ガゼルの森
社会福祉法人ハルモニア
ガゼルの森は、静岡県藤枝市にある児童発達支援・保育所等訪問支援の事業所です。定員は40名です。運営法人は社会福祉法人ハルモニアです。発達に特性のあるお子さま一人ひとりに合わせた支援を行う事業所です。見学・相談や、保育士・児童指導員などの求人をお探しの方はお問い合わせください。
- サービス種別
- 児童発達支援・保育所等訪問支援
- 定員
- 40名
- 所在地
- 静岡県藤枝市城南１−５−５
- 電話
- 054-644-2533
ガゼルの森で働く、ということ
公表されているデータから読み取れる、この施設で働くポイントです。
静岡県平均より月+87,762円の給与水準
施設長・管理者の公表賃金は月427,965円。静岡県の同職種平均(340,203円)を上回ります。
人員基準より多い職員配置(加配)
児童指導員等加配加算を取得 = 国の基準を上回る人数で支援する体制です。定員40名に対し支援職18名(公表値)。一人あたりの負担が相対的に軽くなりやすい環境です。
理学療法士（PT）・心理担当・看護師・言語聴覚（ST）と一緒に働ける
専門職が在籍しており、日々の支援の中で専門的な視点を学べる環境です。
処遇改善加算 区分Ⅰ(最上位)を取得
職員の賃金改善に充てる加算の上位区分。キャリアパス整備と職場環境改善の要件を満たした事業所です。
土日おやすみの働き方
利用可能時間帯の公表上、土曜・日曜は開所していません。週末を自分の時間にできます。
地域密着の単独運営
系列を持たない単独運営。意思決定が近く、施設づくりに関わりやすい環境です。
保護者の方へ — 施設選びの参考情報
事業者は、利用者が有する能力及び適性に応じ、自立した日常生活又は社会生活を営むことができるよう、保健、医療、福祉、就労支援、教育等の関係機関との緊密な連携を図りつつ、指定障害児相談支援を当該利用者の意向、適性、障害の特性その他の事情に応じ、適切かつ効果的に行うものとする。 事業の実施に当たっては、利用者の意思及び人格を尊重し、常に当該利用者の立場に立って、当該利用者に提供される福祉サービス等が特定の種類又は特定の福祉サービス事業等を行う者に不当に偏ることのないよう、公正中立に行うものとする。
— 事業所の「運営に関する方針」（公表情報より原文）
この施設の療育・活動キーワード
公表されている運営方針の記載から自動抽出しています。詳細は施設に直接ご確認ください。
- 専門職の在籍
- 理学療法士（PT）1名、心理担当1名、看護師1名、言語聴覚（ST）1名
- 定員・利用実人員
- 40名（実利用 37人）
- 送迎
- あり
- 協力医療機関
- ほりお小児科
利用可能な時間帯
| 平日 | 09:00-15:00 |
|---|---|
| 土曜 | — |
| 日曜 | — |
| 祝日 | — |
定休日: 日曜日、年末年始
働く側の目線: 土日の開所状況はシフト・休日の取りやすさに直結します。
保育所等訪問支援の公表データ
1人当たり賃金（月額・事業所公表値）
児童発達支援管理責任者（常勤）
377,291円/月
平均勤続: ４年
静岡県平均(312,739円)より+64,552円
施設長・管理者（常勤）
427,965円/月
平均勤続: ２年
静岡県平均(340,203円)より+87,762円
訪問支援員（常勤）
237,885円/月
平均勤続: ３年
前年度の採用・退職（公表値）
採用
0人
退職
1人
取得している主な加算と、働く人にとっての意味
処遇改善加算 区分Ⅰ（最上位）を取得 — 職員の賃金改善の原資が報酬に上乗せされる加算です。 職場環境の改善取組 11項目を実施と公表しています。
- 家庭・関係機関連携保護者支援や学校等との連携を積極的に行っています。
職員体制（実人数）
| 職種 | 常勤 | 非常勤 |
|---|---|---|
| 訪問支援員 | 0人 | 1人 |
| 児童発達支援管理責任者 | 1人 | 0人 |
有資格者: 公認心理師1人
児童発達支援の公表データ
1人当たり賃金（月額・事業所公表値）
児童発達支援管理責任者（常勤）
377,291円/月
平均勤続: ４年
静岡県平均(312,739円)より+64,552円
児童指導員（常勤）
190,170円/月
平均勤続: ９年
静岡県平均(181,826円)より+8,344円
保育士（常勤）
260,444円/月
平均勤続: ２年
静岡県平均(198,994円)より+61,450円
施設長・管理者（常勤）
427,965円/月
平均勤続: ２年
静岡県平均(340,203円)より+87,762円
機能訓練担当職員（言語聴覚士含む）（常勤）
265,040円/月
平均勤続: ５年
前年度の採用・退職（公表値）
採用
6人
退職
5人
取得している主な加算と、働く人にとっての意味
処遇改善加算 区分Ⅰ（最上位）を取得 — 職員の賃金改善の原資が報酬に上乗せされる加算です。 職場環境の改善取組 14項目を実施と公表しています。
- 専門職による支援理学療法士・作業療法士・言語聴覚士・心理担当など専門職を配置しています。専門性を学べる環境です。
- 職員を加配人員基準より多く職員を配置しています。一人あたりの負担が相対的に軽くなりやすい体制です。
- 延長支援基本時間を超える預かりに対応しています。シフトの幅が広い可能性があります。
- 食事提供食事の提供を行っています。
- 家庭・関係機関連携保護者支援や学校等との連携を積極的に行っています。
職員体制（実人数）
| 職種 | 常勤 | 非常勤 |
|---|---|---|
| 保育士 | 9人 | 2人 |
| 児童指導員 | 1人 | 1人 |
| 事務員 | 1人 | 0人 |
| 栄養士 | 1人 | 0人 |
| 調理員 | 0人 | 1人 |
| 理学療法士 | 1人 | 0人 |
| 心理指導担当職員 | 1人 | 0人 |
| 児童発達支援管理責任者 | 1人 | 0人 |
有資格者: 公認心理師1人、社会福祉士1人、精神保健福祉士1人
利用実人員: 37人
この施設で働きたい方へ
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出典: 独立行政法人福祉医療機構「障害福祉サービス等情報公表システム」オープンデータ（2026年3月版）および同システム掲載の事業所公表情報をもとに、Rootsキャリアが編集・加工して作成。 賃金・職員数等は事業所の自己報告値であり、最新の状況と異なる場合があります。情報の修正は下記「施設の運営者の方へ」からご連絡ください。