リールスメディカル井高野
株式会社 ケア２１
リールスメディカル井高野は、大阪府大阪市東淀川区にある児童発達支援・放課後等デイサービスの事業所です。定員は5名です。運営法人は株式会社 ケア２１です。発達に特性のあるお子さま一人ひとりに合わせた支援を行う事業所です。見学・相談や、保育士・児童指導員などの求人をお探しの方はお問い合わせください。
- サービス種別
- 児童発達支援・放課後等デイサービス
- 定員
- 5名
- 所在地
- 大阪府大阪市東淀川区井高野二丁目７番２８号
- 電話
- 06-6349-6021
リールスメディカル井高野で働く、ということ
公表されているデータから読み取れる、この施設で働くポイントです。
人員基準より多い職員配置(加配)
児童指導員等加配加算を取得 = 国の基準を上回る人数で支援する体制です。定員5名に対し支援職7名(公表値)。一人あたりの負担が相対的に軽くなりやすい環境です。
看護師と一緒に働ける
専門職が在籍しており、日々の支援の中で専門的な視点を学べる環境です。
処遇改善加算 区分Ⅰ(最上位)を取得
職員の賃金改善に充てる加算の上位区分。キャリアパス整備と職場環境改善の要件を満たした事業所です。
日曜おやすみ
日曜は開所していません(公表値)。
同法人で18事業所を運営
複数事業所を運営する法人の安定基盤。系列内でのキャリアの幅や異動の選択肢があります。
医療的ケア児支援の経験が積める
看護師が在籍し、医療的ケアが必要なお子さんを受け入れています。専門性の高い経験になります。
保護者の方へ — 施設選びの参考情報
事業者は、指定通所支援の提供に当たっては、利用者の身体及び精神の状況並びにその置かれている環境に応じて、適切なサービスの提供に努める。 利用者が生活能力の向上のために必要な訓練を行い、及び社会との交流が図ることができるよう、事業所において、適切かつ効果的な指導訓練を行う。 地域との結び付きを重視し、障害児通所支援事業者等との密接な連携に努める。 障害児の保護者の必要な時に必要な指定児童発達支援、指定放課後等デイサービスの提供ができるよう努める。 児童福祉法の他、関係法令等を遵守し、指定児童発達支援、指定放課後等デイサービスを実施する。
— 事業所の「運営に関する方針」（公表情報より原文）
- 専門職の在籍
- 看護師3名
- 定員・利用実人員
- 5名（実利用 16人）
- 送迎
- あり
- 医療的ケア
- 吸引・導尿・服薬管理・中心静脈栄養・在宅酸素療法に対応
- 協力医療機関
- 医療法人大樹会 さくら訪問診療クリニック
利用可能な時間帯
| 平日 | 11:30-17:30 |
|---|---|
| 土曜 | 10:30-16:30 |
| 日曜 | — |
| 祝日 | 10:30-16:30 |
定休日: 日曜日、12/30-1/3、8/14-16
働く側の目線: 土日の開所状況はシフト・休日の取りやすさに直結します。
放課後等デイサービスの公表データ
1人当たり賃金（月額・事業所公表値）
児童発達支援管理責任者（常勤）
323,077円/月
平均勤続: ８年
大阪府平均(317,272円)より+5,805円
児童指導員（常勤）
224,743円/月
平均勤続: ４年
大阪府平均(218,429円)より+6,314円
前年度の採用・退職（公表値）
採用
1人
退職
4人
取得している主な加算と、働く人にとっての意味
処遇改善加算 区分Ⅰ（最上位）を取得 — 職員の賃金改善の原資が報酬に上乗せされる加算です。 職場環境の改善取組 15項目を実施と公表しています。
- 専門職による支援理学療法士・作業療法士・言語聴覚士・心理担当など専門職を配置しています。専門性を学べる環境です。
- 職員を加配人員基準より多く職員を配置しています。一人あたりの負担が相対的に軽くなりやすい体制です。
職員体制（実人数）
| 職種 | 常勤 | 非常勤 |
|---|---|---|
| 看護職員（保健師、看護師、准看護師） | 2人 | 1人 |
| 児童指導員 | 2人 | 0人 |
| 医師 | 0人 | 1人 |
| 保育士 | 1人 | 0人 |
| 機能訓練担当職員 | 1人 | 0人 |
| 児童発達支援管理責任者 | 1人 | 0人 |
有資格者: 介護福祉士1人、社会福祉士1人
利用実人員: 16人
児童発達支援の公表データ
1人当たり賃金（月額・事業所公表値）
児童発達支援管理責任者（常勤）
323,077円/月
平均勤続: ８年
大阪府平均(317,272円)より+5,805円
児童指導員（常勤）
224,743円/月
平均勤続: ４年
大阪府平均(218,429円)より+6,314円
前年度の採用・退職（公表値）
採用
2人
退職
5人
取得している主な加算と、働く人にとっての意味
処遇改善加算 区分Ⅰ（最上位）を取得 — 職員の賃金改善の原資が報酬に上乗せされる加算です。 職場環境の改善取組 15項目を実施と公表しています。
- 専門職による支援理学療法士・作業療法士・言語聴覚士・心理担当など専門職を配置しています。専門性を学べる環境です。
- 職員を加配人員基準より多く職員を配置しています。一人あたりの負担が相対的に軽くなりやすい体制です。
職員体制（実人数）
| 職種 | 常勤 | 非常勤 |
|---|---|---|
| 看護職員（保健師、看護師、准看護師） | 2人 | 1人 |
| 児童指導員 | 2人 | 0人 |
| 医師 | 0人 | 1人 |
| 保育士 | 1人 | 0人 |
| 機能訓練担当職員 | 0人 | 1人 |
| 児童発達支援管理責任者 | 1人 | 0人 |
有資格者: 介護福祉士1人、社会福祉士1人
利用実人員: 1人
この施設で働きたい方へ
求人が出たら、いちばんにメールでお知らせします。いま求人が掲載されていなくても、空きが出るタイミングを逃しません。登録は無料・施設に名前は伝わりません。
同じ法人が運営する事業所
株式会社 ケア２１は全国で18事業所を運営しています。
大阪市東淀川区の近くの施設
フレンズ淡路
株式会社Origin
LITALICOジュニア新大阪教室
株式会社LITALICOパートナーズ
けやき
株式会社ファンデイト
発達支援ルーム ピースプラント東淀川
株式会社ピースプラント
発達支援ルーム ピースプラント東淀川２くみ
株式会社ピースプラント
ＹＭＣＡサポートキッズ上新庄
学校法人大阪ＹＭＣＡ
出典: 独立行政法人福祉医療機構「障害福祉サービス等情報公表システム」オープンデータ（2026年3月版）および同システム掲載の事業所公表情報をもとに、Rootsキャリアが編集・加工して作成。 賃金・職員数等は事業所の自己報告値であり、最新の状況と異なる場合があります。情報の修正は下記「施設の運営者の方へ」からご連絡ください。