児童発達支援ポニー

特定非営利活動法人和歌山勝手連ネットワーク

給与 県平均+10万円超職員を加配日曜休み

児童発達支援ポニーは、和歌山県和歌山市にある児童発達支援・放課後等デイサービス・保育所等訪問支援の事業所です。定員は10名です。運営法人は特定非営利活動法人和歌山勝手連ネットワークです。発達に特性のあるお子さま一人ひとりに合わせた支援を行う事業所です。見学・相談や、保育士・児童指導員などの求人をお探しの方はお問い合わせください。

サービス種別
児童発達支援・放課後等デイサービス・保育所等訪問支援
定員
10名
所在地
和歌山県和歌山市新在家150番地
電話
073-463-7729
公式サイト
出典: 地理院タイル

児童発達支援ポニーで働く、ということ

公表されているデータから読み取れる、この施設で働くポイントです。

和歌山県平均より月+103,670円の給与水準

児童指導員の公表賃金は月287,000円。和歌山県の同職種平均(183,330円)を上回ります。

人員基準より多い職員配置(加配)

児童指導員等加配加算を取得 = 国の基準を上回る人数で支援する体制です。定員10名に対し支援職6名(公表値)。一人あたりの負担が相対的に軽くなりやすい環境です。

日曜おやすみ

日曜は開所していません(公表値)。

地域密着の単独運営

系列を持たない単独運営。意思決定が近く、施設づくりに関わりやすい環境です。

保護者の方へ — 施設選びの参考情報

障害児が基本的動作及び知識技能を修得し、集団生活に適応することが出来るよう、また、社会との交流を図ることが出来るよう、適切かつ効果的な支援を行う。

— 事業所の「運営に関する方針」(公表情報より原文)
定員・利用実人員
10(実利用 60人)
送迎
公表情報では確認できず
協力医療機関
医療法人スミヤ 角谷整形外科病院

利用可能な時間帯

土曜オープン日曜は休み
平日09:00-18:00
土曜09:00-18:00
日曜
祝日

定休日: 日月

働く側の目線: 土日の開所状況はシフト・休日の取りやすさに直結します。

保育所等訪問支援の公表データ

1人当たり賃金(月額・事業所公表値)

児童発達支援管理責任者(常勤)

303,000円/月

平均勤続: 7年

和歌山県平均(240,130円)より+62,870円

訪問支援員(常勤)

241,000円/月

平均勤続: 5年

取得している主な加算と、働く人にとっての意味

処遇改善加算 区分を取得 — 職員の賃金改善の原資が報酬に上乗せされる加算です。 職場環境の改善取組 3項目を実施と公表しています。

  • 家庭・関係機関連携保護者支援や学校等との連携を積極的に行っています。

職員体制(実人数)

職種常勤非常勤
訪問支援員10
児童発達支援管理責任者10

利用実人員: 1

放課後等デイサービスの公表データ

1人当たり賃金(月額・事業所公表値)

児童発達支援管理責任者(常勤)

303,000円/月

平均勤続: 7年

和歌山県平均(240,130円)より+62,870円

児童指導員(常勤)

287,000円/月

平均勤続: 7年

和歌山県平均(183,330円)より+103,670円

保育士(常勤)

186,000円/月

平均勤続: 1年未満

機能訓練担当職員(言語聴覚士含む)(常勤)

231,500円/月

平均勤続: 3年

前年度の採用・退職(公表値)

採用

0

退職

1

取得している主な加算と、働く人にとっての意味

処遇改善加算 区分を取得 — 職員の賃金改善の原資が報酬に上乗せされる加算です。 職場環境の改善取組 7項目を実施と公表しています。

  • 専門職による支援理学療法士・作業療法士・言語聴覚士・心理担当など専門職を配置しています。専門性を学べる環境です。
  • 家庭・関係機関連携保護者支援や学校等との連携を積極的に行っています。

職員体制(実人数)

職種常勤非常勤
児童指導員13
機能訓練担当職員20
保育士10
児童発達支援管理責任者10

有資格者: 介護福祉士1人

利用実人員: 60

児童発達支援の公表データ

1人当たり賃金(月額・事業所公表値)

児童発達支援管理責任者(常勤)

303,000円/月

平均勤続: 7年

和歌山県平均(240,130円)より+62,870円

児童指導員(常勤)

287,000円/月

平均勤続: 7年

和歌山県平均(183,330円)より+103,670円

保育士(常勤)

186,000円/月

平均勤続: 1年未満

機能訓練担当職員(言語聴覚士含む)(常勤)

232,500円/月

平均勤続: 3年

前年度の採用・退職(公表値)

採用

1

退職

1

取得している主な加算と、働く人にとっての意味

処遇改善加算 区分を取得 — 職員の賃金改善の原資が報酬に上乗せされる加算です。 職場環境の改善取組 7項目を実施と公表しています。

  • 専門職による支援理学療法士・作業療法士・言語聴覚士・心理担当など専門職を配置しています。専門性を学べる環境です。
  • 職員を加配人員基準より多く職員を配置しています。一人あたりの負担が相対的に軽くなりやすい体制です。
  • 家庭・関係機関連携保護者支援や学校等との連携を積極的に行っています。

職員体制(実人数)

職種常勤非常勤
児童指導員13
機能訓練担当職員20
保育士10
児童発達支援管理責任者10

有資格者: 介護福祉士1人

利用実人員: 43

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出典: 独立行政法人福祉医療機構「障害福祉サービス等情報公表システムオープンデータ(2026年3月版)および同システム掲載の事業所公表情報をもとに、Rootsキャリアが編集・加工して作成。 賃金・職員数等は事業所の自己報告値であり、最新の状況と異なる場合があります。情報の修正は下記「施設の運営者の方へ」からご連絡ください。