エミエル
真ちゃれんじれんじ株式会社
エミエルは、宮崎県児湯郡新富町にある児童発達支援・放課後等デイサービス・保育所等訪問支援の事業所です。定員は20名です。運営法人は真ちゃれんじれんじ株式会社です。発達に特性のあるお子さま一人ひとりに合わせた支援を行う事業所です。見学・相談や、保育士・児童指導員などの求人をお探しの方はお問い合わせください。
- サービス種別
- 児童発達支援・放課後等デイサービス・保育所等訪問支援
- 定員
- 20名
- 所在地
- 宮崎県児湯郡新富町三納代２４０８番地２
- 電話
- 090-1194-3452
エミエルで働く、ということ
公表されているデータから読み取れる、この施設で働くポイントです。
宮崎県平均より月+12,134円の給与水準
児童指導員の公表賃金は月202,000円。宮崎県の同職種平均(189,866円)を上回ります。
前年度の退職者 0人
公表されている前年度の退職者数は0人。職員が定着している職場です。
人員基準より多い職員配置(加配)
児童指導員等加配加算を取得 = 国の基準を上回る人数で支援する体制です。定員20名に対し支援職14名(公表値)。一人あたりの負担が相対的に軽くなりやすい環境です。
日曜おやすみ
日曜は開所していません(公表値)。
地域密着の単独運営
系列を持たない単独運営。意思決定が近く、施設づくりに関わりやすい環境です。
保護者の方へ — 施設選びの参考情報
・利用児童が安全・安心して過ごせる居場所をご提供します。 ・１０年後の子どもたちの姿をイメージし支援していきます。 ・児童の興味関心を療育のベースにします。 ・自己肯定感を高められるように支援していきます。 ・基本的動作・生活習慣が身につけられるように支援します。 ・ご家庭との連携を大切にし、利用児童の成長を一緒に見守ります。
— 事業所の「運営に関する方針」（公表情報より原文）
- 定員・利用実人員
- 20名（実利用 22人）
- 送迎
- あり
- 協力医療機関
- おおやまこどもクリニック
利用可能な時間帯
| 平日 | 15:20-17:00 |
|---|---|
| 土曜 | 10:30-16:30 |
| 日曜 | — |
| 祝日 | — |
定休日: 祝日・毎週日曜日
働く側の目線: 土日の開所状況はシフト・休日の取りやすさに直結します。
保育所等訪問支援の公表データ
職員体制（実人数）
| 職種 | 常勤 | 非常勤 |
|---|---|---|
| 児童指導員 | 2人 | 2人 |
| 児童発達支援管理責任者 | 1人 | 0人 |
放課後等デイサービスの公表データ
1人当たり賃金（月額・事業所公表値）
児童指導員（常勤）
202,000円/月
平均勤続: １年未満
宮崎県平均(189,866円)より+12,134円
児童指導員（非常勤）
40,000円/月
平均勤続: １年
宮崎県平均(189,866円)より-149,866円
保育士（常勤）
202,000円/月
平均勤続: １年
宮崎県平均(209,995円)より-7,995円
サービス管理責任者（常勤）
240,000円/月
平均勤続: ３年
その他（非常勤）
38,000円/月
平均勤続: ２年
宮崎県平均(57,729円)より-19,729円
取得している主な加算と、働く人にとっての意味
処遇改善加算 区分Ⅲを取得 — 職員の賃金改善の原資が報酬に上乗せされる加算です。 職場環境の改善取組 1項目を実施と公表しています。
- 職員を加配人員基準より多く職員を配置しています。一人あたりの負担が相対的に軽くなりやすい体制です。
- 家庭・関係機関連携保護者支援や学校等との連携を積極的に行っています。
職員体制（実人数）
| 職種 | 常勤 | 非常勤 |
|---|---|---|
| 児童指導員 | 1人 | 10人 |
| その他の職員 | 1人 | 2人 |
| 保育士 | 2人 | 0人 |
| サービス管理責任者 | 1人 | 0人 |
| 児童発達支援管理責任者 | 1人 | 0人 |
有資格者: 社会福祉士1人
利用実人員: 22人
児童発達支援の公表データ
1人当たり賃金（月額・事業所公表値）
児童指導員（常勤）
202,000円/月
平均勤続: １年未満
宮崎県平均(189,866円)より+12,134円
児童指導員（非常勤）
40,000円/月
平均勤続: １年
宮崎県平均(189,866円)より-149,866円
保育士（常勤）
202,000円/月
平均勤続: １年
宮崎県平均(209,995円)より-7,995円
サービス管理責任者（常勤）
240,000円/月
平均勤続: ２年
その他（非常勤）
38,000円/月
平均勤続: １年
宮崎県平均(57,729円)より-19,729円
前年度の採用・退職（公表値）
採用
3人
退職
0人
取得している主な加算と、働く人にとっての意味
処遇改善加算 区分Ⅲを取得 — 職員の賃金改善の原資が報酬に上乗せされる加算です。 職場環境の改善取組 16項目を実施と公表しています。
- 専門職による支援理学療法士・作業療法士・言語聴覚士・心理担当など専門職を配置しています。専門性を学べる環境です。
- 職員を加配人員基準より多く職員を配置しています。一人あたりの負担が相対的に軽くなりやすい体制です。
- 家庭・関係機関連携保護者支援や学校等との連携を積極的に行っています。
職員体制（実人数）
| 職種 | 常勤 | 非常勤 |
|---|---|---|
| 児童指導員 | 11人 | 0人 |
| その他の職員 | 1人 | 2人 |
| 保育士 | 2人 | 0人 |
| サービス管理責任者 | 1人 | 0人 |
| 児童発達支援管理責任者 | 1人 | 0人 |
有資格者: 社会福祉士1人
利用実人員: 10人
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出典: 独立行政法人福祉医療機構「障害福祉サービス等情報公表システム」オープンデータ（2026年3月版）および同システム掲載の事業所公表情報をもとに、Rootsキャリアが編集・加工して作成。 賃金・職員数等は事業所の自己報告値であり、最新の状況と異なる場合があります。情報の修正は下記「施設の運営者の方へ」からご連絡ください。