無料ダウンロード資料事業所向け
新人職員の入職30日 受け入れチェックリスト
入職日が決まったらこの1枚。書類・法定研修の期限・OJTで教えることを30日の時系列で漏れなく回せます。
- 全5項目
- 印刷してそのまま使えます
ダウンロードする（無料）
入力はメールアドレスだけです。営業のお電話はいたしません。
ROOTS 無料資料 ・ 事業所向け
新人職員の入職30日 受け入れチェックリスト
入職前〜初日に揃えるもの (受け入れ側)
- 雇用契約書・労働条件通知書の取り交わし職員名簿と一緒に保管 (運営指導の確認対象)
- 資格証の写しの回収児童指導員の任用資格該当者は卒業証明書または学位記
- 従業者の勤務体制及び勤務形態一覧表への反映配置基準・常勤換算の計算に影響
- 緊急連絡網・送迎体制 (添乗・運転の担当) への組み込み
- 個人情報の取り扱い・守秘義務の説明と誓約
この資料でこんなことが分かります
- 入職前〜初日に揃えるもの (受け入れ側)雇用契約書・労働条件通知書の取り交わし
- 研修の期限管理 (ここが抜けると運営指導で指摘)入職時研修 (オリエンテーション) を入職日から30日以内に実施
- 30日で教えること (現場OJT 20項目の要約)【児童対応】担当児童の個別支援計画を読む
収録内容
- 01入職前〜初日に揃えるもの (受け入れ側)
- 02研修の期限管理 (ここが抜けると運営指導で指摘)
- 0330日で教えること (現場OJT 20項目の要約)
- 04週次の育成ステップ
- 05「困ったとき」のフローを初日に渡す
資料をダウンロード
新人職員の入職30日 受け入れチェックリスト（事業所向け・全5項目）
メールアドレスを入力すると、そのまま資料のページが開きます。
出典
- ・児童福祉法に基づく指定通所支援の事業等の人員、設備及び運営に関する基準 (平成24年厚生労働省令第15号・従業者の資質向上)
- ・こども家庭庁「児童発達支援ガイドライン」「放課後等デイサービスガイドライン」(令和6年7月)
入職時研修の期限 (30日) は一般的な運用目安、法定研修の年度内取り扱いは年次要件からの整理です。研修内容・記録様式の指定は自治体により異なるため、指定権者の手引きをあわせてご確認ください。
ほかの資料
制度解説・実務ガイドのPDF資料はお役立ち資料の一覧から、登録なしでダウンロードできます。